Assédio a danos morais
Violência invisível
O assédio moral é caracterizado por condutas repetitivas e abusivas que expõem o trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras ou degradantes. Pode vir disfarçado de “brincadeiras”, ironias, isolamento social, apelidos debochados, cobranças abusivas ou manipulação emocional. Já o assédio sexual envolve propostas indesejadas, toques, insinuações ou qualquer atitude de conotação sexual que ultrapasse os limites da ética e da legalidade. Ambos são formas de violência e devem ser combatidos com rigor. A Ajuda Trabalhador oferece amparo jurídico e psicológico para quem enfrenta esse tipo de situação, com sigilo absoluto e acompanhamento humanizado.
Nem sempre o assédio é fácil de provar, mas há diversos meios legais para construir um processo sólido: testemunhos, e-mails, mensagens, gravações (quando lícitas), atestados médicos e até alterações comportamentais registradas por colegas ou familiares. O mais importante é buscar orientação profissional assim que os primeiros sinais aparecem. A demora pode agravar o quadro psicológico da vítima e dificultar a obtenção de provas. Nossa equipe jurídica especializada em danos morais no trabalho avalia cada detalhe do seu caso e atua com firmeza para responsabilizar o agressor — seja ele colega, superior ou até mesmo o próprio empregador
Além do reconhecimento do dano moral, é possível pleitear a rescisão indireta do contrato, ou seja, o desligamento do trabalhador por culpa do empregador, com direito a receber todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa. Também é possível requerer indenizações adicionais, caso o assédio tenha provocado afastamento por problemas de saúde ou danos psicológicos comprovados. A jurisprudência da Justiça do Trabalho reconhece o impacto profundo do assédio na autoestima e no equilíbrio emocional do trabalhador, o que fortalece o pedido de reparação financeira com base na Constituição Federal e na CLT.
A Ajuda Trabalhador é referência nacional em ações trabalhistas com foco em assédio moral, danos morais, assédio sexual e reparação por danos morais. Atuamos com discrição, escuta ativa e compromisso com a justiça. Sabemos que denunciar nem sempre é fácil, mas é um passo essencial para interromper ciclos de violência institucional e garantir respeito no ambiente de trabalho. Se você foi vítima ou testemunha de assédio, entre em contato conosco. Nossa equipe está pronta para analisar seu caso, orientar sobre as provas e iniciar o processo de indenização com rapidez, segurança e sensibilidade.
Desconfia que está sofrendo assédio moral ou sexual?
Como identificar assédio no trabalho
- Humilhações públicas frequentes no ambiente
- Piadas ofensivas com aparência ou gênero
- Isolamento proposital da equipe
- Cobranças abusivas e desproporcionais
- Propostas de teor sexual veladas
- Ameaças constantes de demissão
- Críticas repetitivas sem fundamento técnico
- Apelidos e piadas em eventos corporativos e eventos de final de ano
Esses comportamentos não são normais nem aceitáveis. Eles configuram assédio moral ou sexual e têm respaldo legal para punição. A Ajuda Trabalhador atua para transformar relatos em provas, proteger a vítima e exigir indenização por danos morais. Entramos com ação trabalhista completa, solicitando a reparação financeira, reconhecimento da rescisão indireta e responsabilização do agressor. Tudo com sigilo, respeito e atendimento humanizado. Ninguém merece trabalhar sob medo, humilhação ou pressão abusiva. Se você sofre calado, está na hora de agir. Sua saúde mental e dignidade precisam ser respeitadas.
Você está sendo humilhado ou exposto no trabalho?
Principais dúvidas sobre assédio e danos morais
O que caracteriza assédio moral no trabalho?
São condutas repetitivas que expõem o trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras ou abusivas, afetando sua dignidade e saúde mental.
Assédio sexual no trabalho dá direito à indenização?
Sim. O assédio sexual é crime e gera direito à indenização por danos morais, além de outras sanções civis, criminais e trabalhistas contra o agressor.
Quais provas são aceitas para comprovar assédio?
Mensagens, e-mails, gravações legais, testemunhos, atestados médicos e qualquer elemento que demonstre padrão abusivo de comportamento.
É possível pedir demissão por causa de assédio?
Sim. A vítima pode pedir a rescisão indireta do contrato, com direito a receber todas as verbas como se fosse uma demissão sem justa causa.
O que é rescisão indireta por assédio?
É o rompimento do contrato motivado por culpa do empregador, garantindo ao trabalhador todos os direitos trabalhistas e possível indenização.
Quanto posso receber por danos morais no trabalho?
O valor varia de acordo com o grau da ofensa, provas apresentadas, tempo de exposição e impacto emocional. Pode ultrapassar R$ 10.000,00 (dez mil reais).
O assédio precisa ser testemunhado para valer?
Não necessariamente. A Justiça pode reconhecer o assédio com base em provas indiretas ou indícios consistentes, mesmo sem testemunhas diretas.
É seguro denunciar assédio com advogado?
Sim. A denúncia feita por meio de advogado é sigilosa, protegida por lei, e pode garantir segurança emocional e jurídica à vítima.