Salário e promoções
Reconhecimento negado
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o trabalhador tem direito a receber salário compatível com as atividades que exerce. Se houver mudança significativa na função, acúmulo de responsabilidades ou promoção verbal não formalizada, ou substituição de cargos de gerente, a remuneração deve ser ajustada. Também é possível pleitear equiparação salarial quando um colega que exerce a mesma função, com igual produtividade e perfeição técnica, recebe salário maior. A Ajuda Trabalhador atua para identificar esse tipo de desigualdade e propor ações que garantam valores retroativos, correção na folha de pagamento e reconhecimento formal da promoção ou função exercida.
A promoção sem reajuste salarial é prática recorrente e ilegal. Muitas empresas alteram o cargo internamente, aumentam a cobrança, delegam tarefas de chefia, mas mantêm o salário anterior. Isso fere os princípios da boa-fé contratual e da valorização profissional. Outro caso comum é o do acúmulo de função, quando o trabalhador passa a exercer dois ou mais cargos, sem qualquer compensação financeira. Nesses casos, é possível exigir o pagamento de adicional por acúmulo, além da revisão da função registrada na CTPS. A Ajuda Trabalhador possui experiência em ações que envolvem reconhecimento de função e promoções ignoradas.
É importante entender que o salário não é apenas uma questão de valor financeiro, mas também de dignidade profissional. A defasagem salarial prolongada, quando não há correção por anos, pode configurar abuso e gerar direito à indenização por perdas salariais. O mesmo vale para situações em que o trabalhador não recebe comissões, horas extras, adicionais legais ou participação nos lucros (PLR) devidamente registrados. A Ajuda Trabalhador verifica todos os registros de pagamento, função contratada e as funções de fato desempenhadas, cruzando com documentos internos, testemunhas e relatórios para fundamentar a ação.
Se você sente que o seu trabalho não está sendo reconhecido, que faz mais do que ganha ou que cresceu na prática, mas não no papel, é hora de buscar seus direitos. Nossa equipe jurídica oferece atendimento completo, sigiloso e técnico, avaliando a compatibilidade entre suas tarefas e o que está no seu contrato. Atuamos com foco em revisão salarial, reconhecimento de promoções, adicional por acúmulo de função e cobrança de retroativos. A Ajuda Trabalhador transforma sua frustração em ação concreta e justa.
Você exerce funções maiores do que seu cargo permite?
Sinais de que seu salário está incorreto
- Acúmulo de função sem reajuste
- Cargo de chefia com salário antigo
- Promoção informal nunca oficializada
- Mesma função, salário menor que colegas
- Tarefas técnicas sem reconhecimento formal
- Comissão ou PLR não registrada na folha
- Aumento prometido que nunca aconteceu
- Substituição do gerente sem o pagamento do acréscimento salarial
Esses sinais indicam que seu salário pode estar defasado ou incorreto em relação ao que você realmente faz. Muitas empresas evitam registrar promoções ou atribuem novas funções sem ajustar a remuneração. Isso gera perdas acumuladas que podem ser cobradas na Justiça. A Ajuda Trabalhador atua para corrigir distorções salariais, oficializar mudanças de cargo e recuperar valores que você deixou de receber ao longo dos anos. Analisamos documentos internos, holerites, organogramas, depoimentos e a própria rotina da função exercida. O que parece “normal” pode ser uma violação grave da legislação trabalhista. Nós identificamos, comprovamos e exigimos o que é seu por direito.
Mudaram sua função, mas não seu salário?
Principais dúvidas sobre salário e promoções
Posso exigir aumento por acúmulo de função?
Sim. Se você exerce funções além do seu cargo sem aumento, tem direito a adicional ou reajuste proporcional.
Trabalhei como supervisor, mas sem promoção oficial. Tenho direito?
Sim. Se a nova função foi exercida na prática, é possível pedir o reconhecimento da promoção e o pagamento retroativo da diferença salarial.
O que é equiparação salarial?
É o direito de receber o mesmo salário que um colega que exerce a mesma função, com produtividade e perfeição técnica equivalentes.
Como comprovar promoção não reconhecida?
Por meio de e-mails, ordens internas, testemunhas, relatórios de atividades e qualquer prova de que você exerceu a nova função.
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Existe prazo para cobrar diferenças salariais?
Sim. É possível cobrar até 5 anos retroativos, desde que a ação seja proposta em até 2 anos após o fim do contrato.
Prometeram aumento, mas nunca cumpriram. Isso é legal?
Não. Se há prova da promessa e mudança na rotina de trabalho, você pode exigir o valor retroativamente.
Trabalho mais que colegas e ganho menos. O que fazer?
Você pode pleitear equiparação ou indenização, desde que prove a função equivalente e o mesmo desempenho técnico.
A empresa pode mudar minha função sem ajustar o salário?
Não. Alterações significativas na função devem ser acompanhadas de reajuste salarial proporcional.